Jeg tenkte på at hjertevarmende historie mens du lytter til sports advokat Ian Lynam, som har tilbrakt mer enn et tiår å handle for spillere og klubber på overføre avtaler og kontrakter, gjør et fascinerende innrømmelse: at til tross for alle pengene som har flommet inn Premier League siden da, er de fleste lagene får sine lønns- og bonus kulturer galt.

Som Lynam forklart i sin tale til MIT Sloan Sports Analytics-konferansen i Boston, Massachusetts, en topp-seks engelske klubben har en bisarre åtte-siders kontrakt utelukkende for individuelle bonuser – som involverer åtte algebraiske ligninger tar i ulike resultattall. “Og åtte er minst sju for mange,” spøkte han. “Og ingen spiller forstår det, som heller tap hensikten.”

En annen klubb, i nedre halvdel av tabellen, gir sine spillere en ekstra vinn / trekke bonus i sine første og siste seks Premier League-kamper av sesongen – som gir ingen mening gitt ett sett av spill er ikke noe mer verdifullt enn noe annet.Og hva hvis en klubb er allerede rykket ned etter 32 kamper? Deretter er det advarende fortelling om en Championship klubb som ga sin tropp en £ 8m bonus for å gjøre sluttspillet -. Bare for å sitte igjen med et svart hull på deres balansen når de ikke klarte å vinne opprykk

Som Lynam påpekt, selv om inntekter og lønninger har holdt galopperer oppover nesten alle Premier League-sider er nå også konfrontert med potensielle problemer som lurer i underskogen. For lavere halvt lag, er en potensiell £ 100m-plus spark til guts nedrykk. Mens for de seks beste, ikke å gjøre Champions League er en £ 40m hit. Men de fleste spillerkontrakter ikke gjør nok for å reflektere dette dynamiske.

Hans løsning?Mer variabel lønn for spillere å belønne de mest konsekvente artister når et lag er vellykket – og myker de økonomiske konsekvensene av svikt. Og opphugging alle spillerbonuser for mål, assists og rene ark. Som Lynam forklarer, er dette nødvendig fordi “Spillere vil uunngåelig handle for å maksimere det de er betalt for, men som kan skade teamet. En spiss, sier kanskje skyte fra dårlige posisjoner for å prøve og score flere mål heller enn å spille i en medspiller”.

Lynam fremhever fordelene av variabel lønn ved å sammenligne to Premier League-sider i topp seks med svært like lønns regninger.Club A betale bare 66% av sine spilleres lønn som en fast sum, og den andre tredje basert på Champions League kvalifisering (12,5%), enten de spilte minst 60% av konkurrerende spill (12,5%), og resten på trofeer og utmerkelser vunnet.

Club D imidlertid betale 98% av sine spillernes lønn per uke, med bare 2% avsatt til bonuser, fordi de føler at toppen av markedet lønn betyr spillere vil utføre for å . det beste av deres evner uke inn og uke ut

i Lynam syn, har Club En tilnærming to viktige fordeler: for det første, hvis de går glipp av Champions League de bare taper £ 20m mens Club D lider dobbelt at.For det andre spillere som ikke slår ut jevnlig sette mindre stress på lønnsbudsjett.

“Fotball er, ærlig, en svært konservativ bransje, noe som betyr at det er en kneejerk reaksjon på variabel lønn”, sier Lynam . “Noen tror spillerne vil ikke akseptere det fordi næringen er vant til å ha X antall uken grunnleggende, men min erfaring sier noe annet.” Premier League-klubber gjør rekord £ 3,4 milliarder med hjelp fra FFP forskrifter Les mer

Men for fleksibel betale til arbeid, sier Lynam klubber har å selge den ved å fokusere på større beløp en spiller kan tjene hvis laget hans er vellykket.Så hvis noen er verdt £ 100.000 i uken de trenger for å bli tilbudt muligheten til å tjene £ 120.000 hvis ting går bra, og £ 80 000 hvis ting går til potten.

Slike diskusjoner er ikke alltid enkelt. “Med en spiller, gikk vi inn i en forhandling tro hans verdi var £ 150.000 i uken – det var nummeret vi ønsket å få til,” sier han. “Og så klubben mailet en £ 85.000 i uken med bonus tilbud. Spillerens agent, trodde det var en fornærmelse. Men når vi brukte analyser for å finne ut hva han var sannsynlig å tjene, det var mellom £ 110,000-130,000 en uke, en helt rimelig tidlig tilbudet.Men på grunn av måten klubben hadde presentert det, var det et massivt tap av goodwill.”

Til tross for Leicester sin heroics siste sesongen er det sterk sammenheng mellom størrelsen på en klubbs lønnsbudsjett og deres liga posisjon. Og det er fortsatt slik at den absolutt beste strategien for et team for å lykkes i Premier League vil alltid være å betale langt mer enn noen andre. Men i en tid med økonomisk fair play, er det vanskeligere for klubbene å gjenta Chelsea og Manchester Citys gammelt triks. De må handle smartere. Og det inkluderer å betale smarter.Leicester Citys Premier League-tittelen bringer i posten £ 129m inntekt Les mer